Il comune in comune

Assenza e presenza


Monitoraggio assenze Giugno 2013
Tipologia Assenze
Giugno 2013
Giugno 2012
A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 36
13
B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni 0
0
C. Totale delle assenze per altri motivi 12 3
C1. di cui: Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 0 0
D. Numero Dipendenti 46 46
E. Procedimenti disciplinari avviati relativi alle assenze 0 0
F. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni 0 0



G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 0,78 0,28
H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,26 0,07
I. Medie assenze complessive 1,04 0,35

Monitoraggio assenze Maggio 2013
Tipologia Assenze
Maggio 2013
Maggio 2012
A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 26
46
B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni 1 0
C. Totale delle assenze per altri motivi 0 12
C1. di cui: Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 0 0
D. Numero Dipendenti 46 46
E. Procedimenti disciplinari avviati relativi alle assenze 0 0
F. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni 0 0



G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 0,59 1,00
H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,00 0,26
I. Medie assenze complessive 0,59
1,26

Monitoraggio assenze Aprile 2013
Tipologia Assenze
Aprile 2013
Aprile 2012
A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 10
52
B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni 0 1
C. Totale delle assenze per altri motivi 5 9
C1. di cui: Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 0 0
D. Numero Dipendenti 46 46
E. Procedimenti disciplinari avviati relativi alle assenze 0 0
F. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni 0 0



G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 0,22 1,15
H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,11 0,20
I. Medie assenze complessive 0,33
1,35


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